公司不缴五险一金等于耍流氓,劝你赶紧离开!

来源: 融360原创2017-07-19 10:41:11
  公司不缴五险一金等于耍流氓,建议趁早离开。

  现在很多大学毕业生刚刚步入职场,他们对表面上的工资都很在意,但是却经常忽略五险一金的重要性。

  有一些不正规的公司不给员工缴五险一金,或是以当地最低工资标准去缴,并且美其名曰是为了员工好:你们刚大学毕业,还没有积蓄,并且需要花钱的地方很多,如果五险一金缴多了,到手的工资就会非常少,所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。

  如果你遇到了这种公司,那么融360分析师建议你趁早离开,下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。

  五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;其中失业保险最没用,领取失业金的条件极为苛刻和麻烦,缴不缴都无所谓,工伤保险的用处也不是很大,受工伤的人群是极少数,我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

  一、养老保险

  养老保险是五险中缴费比例最高的险种,在北京地区(下同),单位缴19%个人缴8%,单位缴的纳入统筹基金中,个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金,养老金的金额每年都会调整,比如今年涨幅为5.5%,去年为6.5%,在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。

  养老金的金额与三个因素相关:全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。

  全省平均工资我们管不了,能管得了的是自己的工资和工作年限,个人工资越高、工作年限越长,退休后你领取的养老金就越多。

  但是值得注意的是,这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资,而是社保缴费基数,如果公司不给你缴社保,那你的缴费工资就是0,如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保,你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说,社保缴的越多,领取的养老金也越多。

  有些人对养老保险持怀疑态度,以后延迟退休落实了,65岁才能领取养老金,要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是,算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的,要知道公司缴的是个人缴的2-3倍,实际上只要大家能把个人账户中的钱领完,就算是够本。

  如果养老账户中的钱还没领完人就离世了,个人养老账户中的钱可以继承。

  等到我们老了退休了,养老金是我们最重要的经济来源之一,如果不缴纳养老保险,你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗?

  二、医疗保险

  医疗保险对于职工来说也非常重要,单位缴8%,个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险,基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销,医疗保险一年最多可保险10万元,大病统筹险一年最多可报销30万元。

  想想,谁平常没个大病小灾的,生病是每个人都会遇到的情况,如果遇到了疑难杂症,医疗费用会非常高,个人很难承受,但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。

  不过需要注意的是,这里面医疗保险都有报销起点的,门诊是每年1800元起,住院是1300元起,超过部分是650元起,也就是说,如果你在门诊一年花了5000元,都在可报销范围内,则个人自费1800元,医疗报销3200元,如果一年只花了200元,全部个人自费。

  三、生育保险

  生育保险显然是为女性设立的险种,但并不意味着男性就没必要缴了,如果夫妻双方女性没有工作的话,则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是,生育保险只有公司缴,比例为0.8%,个人是不用缴的,所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。

  生育保险主要有三个用途:

  一是产前检查及住院生产费用的报销,产前检查报销上限是1400元,在三级医院住院生产,顺产报销上限是3000元,剖腹产报销上限是4400元;

  二是产假,每个地区不同,一般最短是128天,如北京地区,最长是一年,如西藏地区;

  三是产假期间的生育津贴,这也是最重要的一项,金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数,如果公司职工的平均月薪(社保缴费基数,即上一年度的平均工资)是8000元,产假是128天,则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是,生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者,如果个人工资高于单位平均工资,单位还需额外补偿高出的部分。

  你四个多月的时间不工作,并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴,是不是很划算?

  现在女性在职场上本来就有劣势,如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险,那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资?

  四、住房公积金

  住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项,含金量非常高,个人和单位都缴纳12%,与五险不同,每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有,直接进入个人公积金账户中,买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。

  举个简单粗暴的例子,如果你的月薪是1万元,公积金缴纳比例是50%,个人和单位缴纳均为5000元,共1万元,虽然你到手只有5000元,但实际工资确实1.5万元,但如果不缴公积金,你的工资仍是1万元。

  因此对于个人来说,公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定,公积金的缴纳比例最高是12%。

  综上可以看出,五险一金对于职工的重要性确实非常大,虽然表面上到手的工资少了,但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多,基本上都是企业去嚷嚷的,因为企业缴纳的比例远远高于个人。

  如果一家公司不给你缴纳五险一金,或是以最低工资标准给你缴,相当于耍流氓,这肯定是一家非常抠门且不正规的公司,发展前景不会太好,融360分析师建议大家趁早摆脱此类公司。
责任编辑: 刘紫阳 IT141
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