单位要你中秋、国庆必须加班 你是否有权拒绝?

来源: 嘉丰瑞德2016-09-12 08:28:26
  中秋马上就要到了,国庆还会远吗?

  今年中秋的放假时间是周四9月15日、周五9月16日两天,周六9月17日不用上班,而周日开始重新上班;而国庆的放假,仍旧是10月1日至10月7日,放7天。

  不过并非所有单位都照常放中秋和国庆这几天的假,有的小伙伴可能不是很走运,甚至要连加七天加班。

  面对如此的“噩耗”,弱势的员工只能服从领导决定。但是,中秋、国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢?

  对此,理财师David向《劳动法》方面的专家求教,获得了一些这方面的信息:

  《劳动法》的专家提醒,劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。而国庆连加7天班则属违法,员工有权拒绝并且可以举报。

  不过有小伙伴可能又担心,若是员工迫于压力,选择了“自愿”加班的方式,那这是否合规呢?

  对此,专家还指出,《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件,因此不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  同样,如果用人单位国庆期间连续7天加班,这也是违反劳动法规的,属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝,还可以举报,如员工举报,单位将受到处罚。具体处罚是,如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  具体处罚是,如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  在加班的薪资上,按照《劳动法》,法定节假日加班须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  通过加班,可以获得3倍的薪水报酬,这也是很多员工选择自愿加班的原因——为了赚钱。

  假如员工想多赚点钱的话,或许利用自己现有的财富,平时做做投资也能解决。举例来说,比如配置一些安全稳健的固定收益类的产品,像市面上的稳利精选组合投资计划之类,也可以有5%-11%的年化收益入账,这赚钱力度,还是很不错了。通过投资挣钱,也免去很多为多赚钱而加班的辛苦。(.
责任编辑: 杨燕艳 IZ111
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